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ageism
Altersdiskriminierung zeigt sich als diskriminierende Sprache oder Haltungen gegenüber Menschen aufgrund ihres Alters. Sie wirkt in beide Richtungen: Ältere werden als nicht mehr zeitgemäß, technisch inkompetent oder geistig abbauend abgetan, während jüngere Menschen als unerfahren, anspruchsvoll oder unreif gelten. Altersdiskriminierung in der Sprache bleibt oft unbemerkt, weil sie tief normalisiert ist — Phrasen wie 'OK Boomer' oder 'die Jugend von heute' gelten als harmloser Humor.
Ein Personalverantwortlicher sagt: 'Wir brauchen frisches Denken — holen wir jemanden, der nicht vor dem Internet aufgewachsen ist.'
Ein Nachrichtenkommentator erklärt: 'Millennials ruinieren den Wohnungsmarkt, weil sie lieber Geld für Avocado-Toast ausgeben als zu sparen.'
Ein Familienmitglied wischt die Meinung eines Großelternteils zum Klimawandel beiseite: 'Du wirst nicht mehr da sein, um damit umzugehen — warum sollten wir auf dich hören?'
∃a∃p(AgeGroup(a) ∧ Property(p) ∧ Negative(p) ∧ ∀x(InAgeGroup(x,a) → Attributed(x,p)) ∧ ¬EvidenceBased(Attributed(x,p)))
Binäre (Ja/Nein) Fragen, die ein LLM beantworten muss, um diesen Aspekt zu identifizieren:
Schreibt die Aussage einer Person aufgrund ihrer Altersgruppe negative Eigenschaften zu?
Typ: binaryWerden Fähigkeiten, Relevanz oder Wert primär durch das Alter beurteilt?
Typ: binaryWird der Beitrag einer Person wegen ihres Alters abgewertet oder abgetan?
Typ: binaryAltersdiskriminierung zeigt sich als diskriminierende Sprache oder Haltungen gegenüber Menschen aufgrund ihres Alters. Sie wirkt in beide Richtungen: Ältere werden als nicht mehr zeitgemäß, technisch inkompetent oder geistig abbauend abgetan, während jüngere Menschen als unerfahren, anspruchsvoll oder unreif gelten. Altersdiskriminierung in der Sprache bleibt oft unbemerkt, weil sie tief normalisiert ist — Phrasen wie 'OK Boomer' oder 'die Jugend von heute' gelten als harmloser Humor.
Altersdiskriminierung nutzt die menschliche Tendenz zur Kategorisierung und Verallgemeinerung. Sie wird durch eine Kultur verstärkt, die Jugend und Neuheit verehrt und Altern mit Verfall gleichsetzt.
Altersbasierte Verallgemeinerungen mit individuellen Belegen hinterfragen. Fragen, ob dieselbe Einschätzung bei einer Person anderen Alters gemacht würde. Den Wert von Erfahrung und frischen Perspektiven hervorheben, ohne sie als altersexklusiv darzustellen.
Altersdiskriminierung betrifft Einstellungspraktiken (ältere Arbeitnehmer werden diskriminiert; jüngere unterbezahlt), Gesundheitsversorgung (Symptome älterer Patienten werden dem Alter zugeschrieben), Technologiedesign und politischen Diskurs (Generationenschuldnarrative).
Nutze diese Tools, um diesen Aspekt zu erkennen, zu analysieren oder zu trainieren.